Weetjes
Welkom op onze FAQ-pagina! Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten, procedures en praktische zaken. Of je nu op zoek bent naar werk, meer wilt weten over je contract of hulp nodig hebt bij administratie, wij helpen je graag verder.
Staat je vraag er niet tussen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met ons team. We staan voor je klaar!
Verloning
Loonbrief ontcijferen
Brutoloon
Het bedrag die je met je werkgever hebt afgesproken voor je je contract tekent.
Vooraleer je (netto)loon op je bankrekening gestort wordt, passeren er nog een aantal plussen en minnen.
Heb je een dag verlof of feestdag? Dan is je brutoloon voor die dag de bezoldiging voor de gewerkte dagen en een vergoeding voor die vakantie- of feestdag.
RSZ-bijdrage
De bijdrage voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid bedraagt 13.07% van je brutoloon. Dit bedrag gaat is bestemd voor de kinderbijslag, uitkeringen en pensioenen.
Als arbeider vermenigvuldig je je inkomen eerst met 1.08. Daarvan trek je 13.07% af. Wat je overhoudt, is je belastbaar loon.
Bedrijfsvoorheffing
Daarna gaat een deel van je loon naar de fiscus.
Hoe meer je verdient, hoe hoger de bedrijfsvoorheffing.
Heb je kinderen of zorg je voor een inwonende ouder? Ben je wettelijk samenwonend of ben je alleenverdiener? Dan betaal je minder belastingen.
Hou er rekening mee dat de bedrijfsvoorheffing een voorschot is. De belastingscontroleur rekent het jaar nadien uit wat je echt had moeten betalen aan de fiscus.
Gaf je elke maand teveel af, dan krijg je geld terug.
Was je bedrijfsvoorheffing te weinig, dan vragen ze je een achterbetaling uit te voeren.
Bijzondere en eigen bijdragen
Wat overblijft na RSZ-bijdrage en bedrijfsvoorheffing is je nettoloon.
Met je nettobedrag draag je zelf nog een stuk bij aan de maaltijdcheques, groepsverzekering, voordelen alle aard (zoals laptop en bedrijfswagen) etc.
Ontvang je een fietsvergoedig of forfait voor je gsm? Dan stijgt je totaal nettoloon.
Nettoloon
Na de verrekening van de RSZ-bijdrage, de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere bijdragen, komen we uit op je nettoloon.
Dit is de som die je effectief op je rekening ontvangt.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Flexi-jobs
Pensioen en flexi-jobs
Vanaf 01/01/2025 is er ook een bijkom ende grensbedrag voor flexijobs ingevoerd.
Het grensbedrag is van toepassing wanneer de gepensioneerde :
- minder dan 45 loopbaanjaren heeft bij de start van het eerste Belgische rustpensioen (eventueel in combinatie met één of meerdere overlevingspensioenen) én
- de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt.
Moet dus geen rekening houden met voormeld grensbedrag, de gepensioneerde die
- de wettelijke pensioenleeftijd al bereikt heeft en een eigen rustpensioen ontvangt.
- 45 jaar loopbaan heeft bij de start van het eerste Belgische rustpensioen.
- de huwelijkspartner is van iemand die een gezinspensioen ontvangt;
- enkel één of meerdere overlevingspensioenen ontvangt en geen rustpensioen;
- enkel ambtshalve gepensioneerd bent (bv. militairen of pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid);
- enkel een rustpensioen in een speciaal stelsel (vliegend personeel – zeevarende – mijnwerker) ontvangt en de loopbaan aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Het bedrag van toepassing voor 2026 bedraagt 8.121 EUR.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen -Tielt – Waregem.
Anti-discriminatie
Criteria antidiscriminatiebeleid
In België bestaan er drie wetten die samen de antidiscriminatiewetgeving vormen: de Genderwet, de Antiracismewet en de Antidiscriminatiewet. Samen onderscheiden ze 19 beschermde discriminatiecriteria. Discriminatie op grond van elk van deze criteria of persoonlijke kenmerken is verboden en strafbaar.
Dit zijn de 19 discriminatiecriteria, opgedeeld per wet:
- Genderwet: geslacht
- Antiracismewet: nationaliteit, nationale of etnische afstamming, zogenaamd ras, huidskleur en afkomst (Joodse oorsprong)
- Antidiscriminatiewet: handicap, geloof of levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd, vermogen, burgerlijke staat, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, geboorte, sociale afkomst en taal
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen -Tielt – Waregem.
Sollicitatietips
Knelpuntberoepen - VDAB
VDAB lanceerde een Knelpuntberoepenlijst.
Wil jij meehelpen deze lijst aan te passen? Kom dan langs bij Experza en start in één van deze beroepen.
Wil je het volledige artikel hierover lezen?
https://www.vdab.be/trends/knelpuntberoepen
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Tips om te solliciteren.
1. De eerste indruk is belangrijk.
Al in de eerste 5 seconden wordt onbewust een indruk gevormd bij de interviewer.
Begroet je gesprekspanter op een vriendelijke, open manier. Kom rustig over en zorg voor een verzorgde look.
2. Wees voorbereid.
Heb je jouw cv reeds op voorhand doorgestuurd of bij de hand?
Bezocht je reeds de website van het bedrijf?
Weet je voor welke functie je gesolliciteerd hebt?
3. Geloof in jezelf.
Kom zelfzeker over. Bereid je voor om over jouw kennis, ervaring en vaardigheden te praten.
Waarom moet het bedrijf jou aannemen?
Wat zijn jouw positieve kanten, die gelinkt kunnen worden aan de vacature?
4. Positieve enthousiasme.
Iedereen spreekt en werkt graag met een positief ingestelde persoon.
Het toont je mate van gedrevenheid en kan zorgen voor de doorslaggevende factor bij het aanwerven.
5. Lichaamshouding.
Non-verbale taal is zeer belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek.
Communicatie hangt 80% af van de manier waarop je het zegt.
Probeer een open, rustige houding aan te nemen tijdens het gesprek.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Verlof
Vaderschapsverlof
Voor geboortes vanaf 1 januari 2023 is het aantal afwezigheidsdagen 20 dagen. De dagen geboorteverlof kunnen naar keuze van de werknemer worden opgenomen binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling.
Zoals voorheen behoudt de werknemer zijn loon tijdens de eerste drie afwezigheidsdagen. Voor de volgende dagen ontvangt hij een uitkering.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Vakantiegeld
Wanneer word ik vakantiegeld uitbetaald als bediende?
Bedienden krijgen iedere week enkel en dubbel vakantiegeld op hun brutosalaris. Dat wordt uitbetaald door Experza.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Wanneer krijg ik als arbeider mijn vakantiegeld?
De Kas voor Jaarlijkse Vakantie stort elk jaar in de periode mei-juni het vakantiegeld op jouw rekening.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Heb ik als uitzendkracht recht op vakantiegeld?
Als uitzendkracht krijg je net als alle andere werknemers enkel en dubbel vakantiegeld.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Jobstudent
Welke jobs mag ik als jobstudent niet uitvoeren?
Als jobstudent mag je geen jobs uitvoeren met gevaar voor een te grote lichamelijke of psychische belasting. Daarnaast mag je geen job uitvoeren waarbij je onvoldoende opleiding krijgt of er sprake is van een beperkt veiligheidsbewustzijn. Zou je tijdens de job in aanraking komen met ioniserende straling, giftige of carcinogene stoffen, stoffen die schadelijk zijn voor een foetus tijdens zwangerschap of stoffen die een erfelijke genetische verandering veroorzaken, dan mag je deze job niet uitvoeren als jobstudent. Blootstelling aan hitte, koude, lawaai of trillingen is eveneens verboden.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Vanaf hoe laat mag ik als jobstudent aan het werk?
Als jobstudent jonger dan 18 jaar mag je niet voor 6u ’s morgens aan het werk. Daarnaast is nachtwerk verboden voor minderjarigen. Tussen het beëindigen en het hervatten van het werk moet je als minderjarige een ononderbroken rustpauze nemen van 12uur. Voor jongeren van 18 jaar en ouder geldt een verplichte rustpauze van 11uur.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Heb ik recht op pauze tijdens mijn werkdag als jobstudent?
Als jobstudent jonger dan 18 jaar heb je recht op 30 minuten pauze na 4,5 uur werken. Zodra je meer dan 6 uur op één dag werkt, heb je recht op 1uur pauze. Ben je ouder dan 18 jaar dan heb je na 6 uur werken op één dag recht op minstens 15 minuten pauze.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Staat er een limiet op het aantal uren/dagen dat ik aan de slag ben als jobstudent in één week?
Studenten jonger dan 18 jaar mogen maximaal 5 dagen per week aan de slag als jobstudent en slechts uitzonderlijk op zondag. Ben je ouder dan 18 jaar, dan mag je maximaal 6 dagen per week aan de slag. Voor meerderjarige studenten vervalt het verbod op zondagswerk, tenzij ze in een sector aan de slag gaan waar andere regels gelden.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Hoe weet ik hoeveel uren ik reeds gewerkt heb als jobstudent?
Je kan steeds nagaan hoeveel uren je in het afgelopen jaar reeds gewerkt hebt via de website van student@work. Onze collega’s helpen je hier graag mee op weg.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Hoeveel uren mag je als jobstudent werken?
Sinds 01/01/2025 mag je als jobstudent 650 uren werken verspreid over één jaar.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Staat er een maximumleeftijd op het werken als jobstudent?
Neen, een maximumleeftijd als jobstudent bestaat niet.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Vanaf welke leeftijd kan ik als jobstudent aan de slag?
Vanaf de leeftijd van 16 jaar kan je aan de slag als jobstudent. Heb je echter de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs gevolgd en afgewerkt, dan mag je ook als 15-jarige student aan het werk.
Heb je beslist om over te gaan naar deeltijds of alternerend onderwijs? Dan mag je eveneens werken vanaf de leeftijd van 15 jaar, behalve op de momenten dat je op school aanwezig moet zijn of aan het werk bent met een deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Eindejaarspremie
Wat als ik eind december nog niets vernomen heb over mijn eindejaarspremie?
Voor vragen kan je tussen 9u en 12u contact opnemen met het Sociaal Fonds Voor Uitzendkrachten op het nummer 02 203 60 95. Zorg ervoor dat je je rijksregisternummer bij de hand hebt. Dit vind je terug op de achterkant van jouw identiteitskaart. Het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten kan je per post bereiken op het adres Havenlaan 86c, 1000 Brussel.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Hoe krijg ik mijn eindejaarspremie?
De eindejaarspremie wordt betaald door het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten. In de loop van de maand december krijg je van hen een document waarmee je de premie kan bekomen.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
Wanneer heb ik recht op een eindejaarspremie?
Indien je in de periode van 1 juli in het vorige jaar tot 30 juni van het huidige jaar 65 of meer RSZ-dagen gewerkt hebt, heb je recht op een eindejaarspremie.
Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Kortrijk – Menen – Tielt – Waregem.
