Wat zijn de flexi-job voorwaarden in 2025?

Met het flexi-statuut kan je voordelig bijverdienen naast je hoofdberoep of pensioen. Ben je ergens vast in dienst en wil je bijverdienen? Dan mag je een flexi-job uitoefenen wanneer je 3 kwartalen vóór je bijverdienste minstens 4/5de gewerkt hebt voor een andere werkgever. Een voorbeeld: als je een flexi-job wil uitoefenen in januari, februari en maart 2025, moet je minstens 4/5de gewerkt hebben in april, juni en juli van 2024.

Let op: je mag geen flexi-job doen voor een onderneming uit dezelfde ondernemersgroep als het bedrijf waarvoor je vast werkt, tenzij via uitzendarbeid. Een andere uitzondering op deze regel wordt gemaakt voor wie in het begin van het kwartaal met een flexi-job begint en vervolgens een vast contract krijgt bij dezelfde werkgever.

Er geldt een extra voorwaarde voor mensen die overschakelen van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling die ze combineren met een flexi-job. Wie die keuze maakt, moet rekening houden met een wachtperiode van 2 kwartalen. Die wachttijd start in het derde kwartaal na de overschakeling. Stel dat je vanaf 1 januari 2025 4/5de begint te werken, dan mag je WEL een flexi-job doen in de periode van januari 2025 t.e.m. september 2025, maar NIET in de periode van oktober 2025 t.e.m. maart 2026. Daarna mag je weer flexi-jobben!

Ook tijdens je pensioen mag je als flexi-jobber aan de slag. Wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt, mag meteen starten. Hetzelfde geldt voor gepensioneerden die jonger zijn en vóór hun pensioen minstens 4/5de gewerkt hebben. Werkte je voor je pensioen minder dan 4/5de, dan moet je minstens 2 kwartalen als gepensioneerde geregistreerd zijn voordat je met je flexi-job mag beginnen.


Wil je voor alle zekerheid nagaan of je wel (nog) aan de flexi-voorwaarden voldoet? Neem dan eens een kijkje op www.mycareer.be, een website van de Belgische overheid. Log je in en zie meteen welke regels voor jouw persoonlijke situatie van toepassing zijn.